汪雪琳 发表于 2012-7-10 15:59:43

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努力，加油！

汪志林 发表于 2012-7-13 10:09:35

现实的歧视低估甚至淹没并了柔性管理的商业价值，领导力往往联系的是决策力，给人的印象也是刚性的，于柔性管理大多数人认知为潜移默化中的辅助价值，在协同力方面大多有普遍的认同，正如传统辨证中的两面性一样，无法回避的是在远见刚性点的领导力，而他总是占据着主导面，管理层亦普遍存在这样的局面，从近年推崇的女性领导力来看，给人的错觉似乎都是个案，因此找到的柔性管理的商业价值也是个性的释放，共性点也多体现在协作力和幕后辅助这些看起来次要的方面，只有饮头啖汤的企业才能发现柔性管理的商业价值，正如楼主所说，这样的企业正在柔性管理的商业价值收获中成长。

丛中笑 发表于 2012-8-18 22:58:51

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“规避税务风险”，老板当然最喜欢。
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