汪封林 发表于 2012-8-17 18:23:51

老板的孤独(转载)

    随着公司规模的扩大,效益成倍的增长,老板越来越孤独.他感觉中高层管理者都在迎合着他,忽悠着,没有人象以前那样说真话了,也没有听到争论问题了,传到耳朵里的都是赞美的语言或报喜的话.刚开始这些语言犹如阳光沁润他的心田,可时间长了他感觉好象有什么伤失,他也担心着公司里的一切......
   
    他叫来他的左手,问"好久没有人给我提建议了,怎么回事?"
    答曰"老板,您是那么的英明,怎么会犯错误呢?正是因为您什么都是对的,才不会有建议呀!"
    "哦-----"老板抓抓头,哗哗的掉下一大片头皮屑,若有所思的哼了一声.
   
    他又叫来他的右手,问:"怎么不给我提好的建议?",答曰:"您是公司的掌舵人,你的一切都是对的,我们紧紧的跟着您,您向东我们不向西."
    "哦-----"老板又哼了一声,这次比刚才更沉常.

他想:为什么没有人给我提意见了?为什么他们都说我喜欢听的话?
    为什么?
   
    在很多私企里不是制度大于一切,而是老板的话大于制度.公司的制度一大堆,还在建立新的制度.制度放在那里没有人去贯彻去执行有何用?一个企业的文化往往是和老板分不开的,老板就是企业的文化.老板可以随时更改制度,制度有何尊严?一张废纸而已!
   
要想赢得员工的真心,必须做到如下几点:
    一 用心倾听,了解他们的心态,加强企业的执行力
    二 要给他们说话的勇气,保证反映的信息不被泄露   
    三 让他们看到希望
    四 给他们一定的奖励和鼓励.

桃园汪银河 发表于 2012-8-17 22:25:23

要想赢得员工的真心,必须做到如下几点:
    一 用心倾听,了解他们的心态,加强企业的执行力
    二 要给他们说话的勇气,保证反映的信息不被泄露   
    三 让他们看到希望
    四 给他们一定的奖励和鼓励.

精典!

临清汪氏 发表于 2012-8-18 08:47:40

引用第1楼桃园汪银河于2012-08-17 22:25发表的 :
要想赢得员工的真心,必须做到如下几点:
    一 用心倾听,了解他们的心态,加强企业的执行力
    二 要给他们说话的勇气,保证反映的信息不被泄露   
    三 让他们看到希望
    四 给他们一定的奖励和鼓励.
....... http://www.iwangs.com/bbs/images/back.gif

wanghushi 发表于 2012-8-18 09:26:37

老板要放下架子:深八第-线工人中去和接纳我的产品人群中去丶了觧产品质量信誊度和营销敏感度\座大巴車与社会人员交诶产品使用感;多提为什么?听听众人心声o

wanghushi 发表于 2012-8-18 09:42:50

在本单位不要独断专行更不要独裁:多听反对意见还有对着干的人;这两种人确是忠于你的好友\他能给你找问题想办法觧决问题\多多听听各方见义:说好话人听用的人实质上是套你的钱人!

汪祚德 发表于 2012-8-18 11:29:11

    企业文化的精髓在于企、人融合。企业要以人为本,员工能以企为家;员工是企业财富创造之根本,企业是员工休养生息之固地。企业能达到这个境界,何愁缺乏发展壮大之势!

    谈及企业文化,使我又想起了一本曾经风靡全球的书来。这是美国著名出版家和作家阿尔伯特·哈伯德,于1899年出版的《把信送给加西亚》。该书以“致加西亚的信”为主题,对事件本质进行阐述和内涵的扩展;以一个很普通但又很艰难的信函传递故事,延伸到对勤奋、敬业、忠诚、自信等内容的深刻思索。引起了巨大的轰动,该书印数高达4000万册。一个世纪以来,该书被翻译成各种文字,许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。

   这本书的主要内容和精髓是:“每个人不仅要学习书本上的知识,聆听他人的教导,更需要一种敬业精神,能够担起上级的托付,立即行动,全心全意地去完成任务——“把信送给加西亚”!责任不是别人的要求,而是你为自己赋予的使命。一个缺乏责任感的人,首先会失去社会对他的认可,再次会失去周围人们对他的尊重与信任,最后会失去他本来可以拥有的成功人生。
  世界上极需这种人才,他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。能做到这一点,就不会为自己的工作操心。因为世界上到处是散漫粗心的人,那些全力以赴的人到处都缺。
  如果说智慧像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。
  请把这句话作为座右铭:无论做什么工作都应该精通它。
我们今天所做的一切,都会在将来深深地影响到自己的命运。”

    它虽然横跨三个世纪,但仍然是时代的呼唤。这想必也是企业文化最需要的吧。
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